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2022-04-18
Diversity & Inclusion是人們拒絕根據(jù)種族、性別、宗教、信仰、殘障、年齡、出身、性別識別/性取向等個人特性加以歧視、希望實現(xiàn)包容性社會的活動，而近年來，重視這一活動的時機日趨成熟，發(fā)展迅速。
通過實現(xiàn)Diversity & Inclusion來擴大立場不同人士的就業(yè)機會，不僅有助于實現(xiàn)公正平等的社會，還會成為促使企業(yè)成功的源泉，這點在相關(guān)調(diào)查中已得到明確。2020年、美國咨詢公司麥肯錫(McKinsey & Company)發(fā)布了有關(guān)多樣性的報告“Diversity wins”。報告指出“管理層由多種人才構(gòu)成的企業(yè)，財務(wù)業(yè)績也高于其他企業(yè)”這一事實。而且，同時發(fā)布的報告“Diversity still matters”中得出這樣的結(jié)論：即使在新冠疫情全球蔓延這樣的危機情況下，Diversity & Inclusion為企業(yè)業(yè)績恢復(fù)而帶來的優(yōu)勢也不會改變。*2 此外，著手于企業(yè)品牌建設(shè)的優(yōu)興咨詢(Universum)發(fā)布的“全球最具吸引力雇主榜單”也表明，85%的全球最具吸引力雇主（企業(yè)）把重視多樣性的人才錄取工作視為最優(yōu)先事項。*3
以促進政治、經(jīng)濟、學(xué)術(shù)等各領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)層全球交流為目的的世界經(jīng)濟論壇，也正在為推進Diversity & Inclusion而采取行動。在2019年的年度會議上，其基于“包容性事業(yè)可創(chuàng)造包容性社會”這一觀點，確立了聚焦于推進殘障人士活躍度的“Valuable 500”。接著，于2020年發(fā)布了“多樣性、公平性和包容性工具包4.0”，目的是支援企業(yè)在后新冠時代“構(gòu)建公正、平等且具有多樣性的職場”。*4
如上所述，許多人和企業(yè)開始認(rèn)識到Diversity & Inclusion無論在倫理上還是經(jīng)濟上都存在必然性。于是，在政治、經(jīng)濟、體育、藝術(shù)等所有社會領(lǐng)域，那些用于實現(xiàn)Diversity & Inclusion的舉措正在快速擴展。